Информация для партнёров — на что обращать внимание при собеседовании соискателей?

На обучении наших партнёров мы обязательно затрагиваем тему подбора сотрудников, ведь именно на предоставлении временного персонала и основана франшиза РосБизнесРесурс.

Сегодня предлагаем вспомнить, на какую информацию, предоставленную соискателем, вам необходимо обращать внимание и зачем это вообще необходимо делать.

Возраст и гражданство.

По ТК РФ на полный рабочий день работодатель имеет право принимать только совершеннолетнего человека. Гражданину Российской Федерации для работы не нужны никакие дополнительные документы.
Для граждан Таможенного союза (Казахстан, Белоруссия, Армения и Киргизия) необходима временная регистрация по месту пребывания.
Граждане всех остальных государств обязаны оформить разрешение на работу, причем трудиться они могут только на той должности, которая в этом разрешении указана.

Место проживания (ближайшее метро, район города).

Так как работа в аутсорсинговой компании предполагает работу разъездного характера, будущему сотруднику должно быть удобно передвигаться по городу. Если вы — партнер из крупного города, мы рекомендуем сразу узнавать у соискателя, в каких районах он готов работать. И, конечно же, советуем ни раз и ни два объяснить будущему сотруднику, что ему предстоит регулярно ездить на разные объекты и он должен быть к этому готов.

Контакты.

Номер мобильного телефона, который соискатель укажет при собеседовании — это единственный способ связи с ним. Перепроверьте указанный телефон, например, позвонив по нему во время собеседования. По нашему опыту, соискатели часто путают цифры и пишут неверные номера. Согласитесь, будет очень обидно осознать, что вы потеряли время на собеседование и лишились нового сотрудника, только потому что он неразборчиво указал номер телефона.

Мотивация.

Человеку, который не является профессиональным HR, бывает сложно выявить мотивацию соискателя. И все же мы рекомендуем попробовать. Узнайте, почему человек ищет именно работу грузчиком. Учится ли он, где он работал раньше, проживает ли он в этом городе всю жизнь, или недавно переехал, живет в собственной квартире или снимает жилье. Ответы на эти вопросы дадут вам понять, в чем мотивация соискателя — подработка на время учебы, необходимость быстрого и срочного заработка, или, может быть, единственный способ к существованию. Поняв мотивацию, вы сможете подобрать для сотрудника оптимальный график и максимально продлить ваше сотрудничество.

График.

Очень важный пункт, частично вытекающий из предыдущего. Все мы понимаем, что чаще всего работа грузчиком для сотрудника временная. Если к вам пришел студент, уточните, в какие дни он может работать и постарайтесь на это время обеспечить его работой. Если вы общаетесь с человеком, который приехал на заработки, скорее всего, он будет готов работать часто и много. Если к вам на собеседование пришел местный житель, который живет в собственной квартире и ему нужен не такой уж большой заработок для жизни, есть вероятность, что он захочет свободный график и объекты не дальше своего района (ведь у него есть жилье, а значит мотивация снижена). Мы всегда рекомендуем быть максимально гибкими и стараться для всех подобрать оптимальный график, чтобы у вас всегда были сотрудники, готовые выйти на работу в выходные дни или на небольшой вечерний заказ.

Размер желаемой заработной платы.

Спросите у соискателя, на какую оплату труда он претендует. Расскажите об условиях работы и предложите вместе, на основе уже выбранного графика, примерно подсчитать, какая сумма в месяц будет получаться в итоге. Будьте реалистами и расскажите соискателю сразу, на какую сумму он может рассчитывать, ведь лучше потерять еще пока соискателя на этапе собеседования, чем уже работника, который будет недоволен условиями оплаты труда.

Более подробно о том, где искать персонал и как проводить телефонные и очные собеседования, мы рассказываем нашим партнерам во время обучения.

Хотите узнать подробнее о франшизе РосБизнесРесурс? Оставьте заявку на этом сайте и мы свяжемся с вами в ближайшее время!