Карьера в Coffee Machine
Команда — это наша гордость, а путешествия — наша большая страсть. Мы рады, что сотрудники Coffee Machine могут реализовывать не только свой потенциал, но и мечты о путешествиях. И вообще круто менять свою жизнь. Совершить карьерный скачок в 9,5 тысяч км и 7 часовых поясов — как вам такая история успеха?
Сегодня 70+ кофеен сети работают в 28 городах, в 10 регионах России — и мы даём нашим ребятам возможность переехать в новое место, продолжая работать в Coffee Machine. Случается, что такая релокация происходит в только что открывшуюся кофейню в новом городе, и тогда опытный сотрудник становится этаким транслятором традиций и культуры Coffee Machine в формирующемся коллективе.
Конечно, мы всегда обучаем команду на старте, отправляем тренеров даже в самые отдалённые регионы, регулярно прокачиваем навыки ребят. Но когда в новом коллективе есть человек, который является носителем знаний и уникального опыта, это особенным образом сказывается на работе команды и корпоративном духе.
Один из таких примеров — Юлия Шелковникова, которая за несколько лет прошла путь от стажёра во Владивостоке до менеджера кофейни в Краснодаре.
В 2016 году она пришла в «Кофемашину» на Выселковой, рассматривая это как временную подработку в ночную смену, но так увлеклась кофейной культурой, что осталась с нами. Со временем из бариста Юля выросла в менеджера, успела поработать в разных кофейнях сети, а когда появилась возможность возглавить команду новой «Кофемашины» в Краснодаре — с радостью воспользовалась ею, переехала жить и работать на другой конец страны.
Ещё в должности линейного сотрудника Юле было важно всё, что происходит в кофейне, хотелось разбираться во всех нюансах работы — и не только на своей станции. В какой-то момент Юля поняла, что готова взять на себя ответственность за кофейню и коллектив, а мы поняли, что готовы доверить ей управление командой.
Сама Юля, как управленец, считает, что очень важно постоянно работать над профессиональными и личностными качествами. Ведь от того, как ты доносишь ценности компании до сотрудников, зависит работа всей команды, а главное — результат, который вы вместе получите.
А на вопрос, в чём секрет её долгой работы в «Кофемашине», Юля ответила: «Я просто люблю то, чем занимаюсь. Мне нравится быть полезной и видеть плоды своей работы, быть частью большой сети. Coffee Machine позволяет совершенствовать навыки и умения, даёт шанс проявить себя, закладывает правильные ценности по отношению к работе и постоянно развивает своих сотрудников».
Нашим ребятам не приходится годами ждать шанса получить повышение, всё происходит планомерно, круг обязанностей расширяется по мере прохождения карьерных ступеней. В нашей сети можно построить как минимум три карьерных маршрута в рамках кофейни и бессчётное количество за её пределами — в территориальном управлении, в офисе управляющей компании, на фабрике-кухне.
У нас есть достаточно примеров служебного роста внутри компании — вертикального (как у Юли Шелковниковой: из бариста в менеджеры) и горизонтального (когда бариста становится технологом, менеджер — руководителем Академии, а территориальный директор — руководителем отдела инноваций).
Мы ценим и всеми силами поддерживаем стремление к росту, когда видим желание сотрудника проявить себя и готовность взять ответственность. И мы уверены, что это – один из важных факторов, делающих компанию ещё сильнее и двигающих наш бизнес вперёд.
